Напевно у кожного з нас наступають такі моменти, коли хочеться повернутися назад і все виправити. Але, на жаль, такий шанс випадає далеко не кожному.
Тому варто звернути увагу на певні якості, які допоможуть вам не занапастити свою кар’єру і швидко просунутися по службових сходах. Ми зібрали кілька моментів, які слід у собі розвивати і пару нюансів, про які варто забути прямо зараз.
Якості, які вам допоможуть
Уміння правильно розставляти пріоритети
Розставляйте ваші завдання у порядку пріоритетності, виділяючи найбільш важливі і ті, які можуть ще почекати, але не хапайтеся за все відразу. Таким чином ви зможете швидше просунутися до власних цілів і оперативно досягти бажаного.
Вміння правильно подати себе
Якщо людина знає свої сильні і слабкі сторони, то вона здатна зробити набагато більше, ніж ті, кому відомі власні можливості. Тому необхідно регулярно проводити аналіз власних резервів, а також складати підсумки дня (тижня, місяця, року), щоб зрозуміти, чого вдалося досягти і до чого ще потрібно прагнути.
До того ж завдяки такому аналізу можна оперативно скорегувати свої дії і, як результат, вирішити ту чи іншу ситуацію в свою користь.
Вміння застосовувати на практиці свої знання
Ерудиція і допитливість, ось ті козирі, які допоможуть вам швидко просунутися по кар’єрних сходах. Адже ерудований співробітник швидше генерує креативні ідеї, оперативно знаходить нестандартні шляхи вирішення того чи іншого питання, а також знає, як оптимізувати процес, щоб досягти ще більших результатів.
Вміння згладжувати конфліктні ситуації
Пліткарів і інтриганів не любить ніхто. Дійсно, якому керівнику захочеться тримати в компанії співробітника, який обговорює всіх і вся, та ще й намагається влаштувати якусь революцію.
Вміння прислухатися до людей і робити висновки
Це дуже важлива якість, особливо для керівників. Якщо ви звикли йти вперед, орієнтуючись лише на власну думку, навіть якщо вона помилкова, то не дивуйтеся, що вам будуть до пори до часу вказувати на помилки, а потім і на двері.
Тому замість того щоб фиркати у відповідь на слушні поради колег, краще навчіться розділяти управлінські якості (емпатія, емоційний інтелект, вміння спілкуватися та презентувати свої ідеї) і професійні навички (правильно ставити завдання і шукати шляхи вирішення, грамотно проводити переговори і не забувати про зворотній зв’язок).
Вміння працювати як в команді, так і самостійно
Якщо ви звикли повністю вести проект, контролюючи весь процес від «а» до «я», то це, звичайно, чудово. Ініціатива високо цінується серед роботодавців. Однак є такі моменти, коли потрібна колективна робота, під час якої не варто тягнути ковдру на себе, а покладатися на знання і вміння всієї команди.
На жаль, таких універсалів в наш час небагато. І часто працівник показує блискучі результати, коли йому дають вести окремий проект, але втрачається і пасує, як тільки його просять попрацювати над якимись спільними завданнями.
Якості, від яких варто відмовитися
Небажання спілкуватися з колективом
Похмура бука в колективі мало кому сподобається, це факт. Тому якщо ви звикли відмовляти колегам в допомозі, ігнорувати їх прохання або демонстративно відмовчуватися, коли вирішується яке-небудь важливе питання, то не дивуйтеся тому, що незабаром вас просто ввічливо попросять залишити компанію.
Інше питання, якщо вам нав’язують навчання співробітників, натякаючи, що ваш безцінний досвід пора передати й іншим людям. У такому разі обговоріть з керівництвом, на яких засадах ви будете проводити навчання і чим це буде корисно конкретно для вас.
Небажання розвиватися і вчитися чомусь новому
Пасивне ставлення до роботи вам точно не допоможе зробити блискучу кар’єру. Адже жодному керівникові не сподобається співробітник, який просто тихо відсиджується в кутку, всім своїм виглядом показуючи, що краще його не чіпати.
Пам’ятаєте, як у фільмі «Службовий роман» начальство відгукувалося про одного зі своїх співробітників: «він млявий, безініціативний і взагалі не здатний ні на які трудові подвиги»?
До того ж останнім часом на ринку праці спостерігається висока конкуренція, а щоб виділитися на тлі інших, необхідно постійно розвивати професійні навички, пропонувати креативні ідеї і розповідати, що ви ще можете зробити для компанії
