Як поставити співрозмовника на місце?

Зрозуміло, мова про той випадок, коли бесіда перестає бути приємною, і співрозмовник починає пред’являти необгрунтовані претензії, переходити на особистості і ображати вас! Як поставити людину на місце, не вийшовши за рамки коректності та хорошого тону – розповість наш сайт.

Як словами поставити людину на місце?

Існують різні тактики поведінки, що дозволяють завершити дискусію, якщо опонент переводить її на образи і неадекватні претензії. Ваші завдання:

Показати, що людина не ображає вас, а тільки виставляє в дурному вигляді себе.
Чітко дати зрозуміти, що, поки ви чуєте образи, ніякого діалогу не буде, і ви взагалі не берете участь у такому своєрідному «спілкуванні»!
Дозволити людині мати свою думку (за умови, що ви самі залишаєтеся при своїй).

як поставити на місце

Якими словами поставити співрозмовника на місце?

«Ви маєте право думати по-своєму!». Як варіанти: «маєте право дотримуватися вашої думки», «робити, як вважаєте за потрібне для себе», і т.д. Цей зворот нейтралізує наполегливе бажання людини з вами сперечатися і викликати на дискусію на підвищених тонах. Тим самим ви показуєте, що знаходити спільну істину для вас нецікаво, вас цілком влаштовує те, що співрозмовник володіє іншою точкою зору і не збирається її міняти. Також такий вихід з положення, коли вас намагаються образити, характеризує вас як мудру, не схильну до запальності і уразливості людину.
«Ми з тобою різні люди». Це цікава фраза – залежно від інтонації вимови, більш тепло чи холодно це говорити, можуть з’явитися два різних підтексти! Перший, більш м’який: «Ми поруч, ми разом, але в цьому питанні ми різні, так що давай закриємо цю тему, щоб не загострювати конфлікт». Другий, відсторонюючий: «Ми взагалі різні люди, марно шукати консенсус, так що давай розійдемося кожен при своєму».
«Я не дозволяю себе ображати. Можна поговорити про проблему без образ – якщо ні, то я не хочу нічого обговорювати і слухати тебе далі ». Не знаєте, як поставити на місце людину, яка ображає – це підходяща відповідь, якщо людина переходить на особистості замість аргументованої дискусії.

як поставити на місце«Вам буде погано, якщо я залишуся при своїй думці?». Якщо відповідь – так, то людина буде змушена конкретно описати свої незручності, і є шанс на перехід в конструктивне русло бесіди. Але найчастіше на це питання відповідають «ні».
«Я бажаю тобі щастя, здоров’я, успіхів, любові, нехай тебе більше нічого не засмучує в житті, крім сьогоднішньої розмови …». Це може звучати надто саркастично, але така відповідь на агресію і образи бентежить і обеззброює співрозмовника. Найкраще вимовляти ці слова дійсно з теплотою! Зрозуміло, сенс в тому, щоб людина зрозуміла, що привід дріб’язковий, що всерйоз злитися з цього приводу не варто. Але є і другий зміст – «я здатний на доброту і добрі побажання, а ти тільки на гнів і злість», «я тебе шкодую, бо мудріший, а ти виглядаєш безглуздо і смішно». Тобто – «я молодець, а ти не дуже» … Люди не люблять потрапляти в ситуації, де вони виглядають поганими, а їх поведінка – дурною.

Так що кращий спосіб, як поставити людину на місце – розумними словами!

Ні в якому разі не можна переходити на образи у відповідь – агресор цього й домагається! Ваша агресія показує, що мета досягнута – вас зачепило за живе, ви ображені! А ось спокій і миролюбність – ознака того, що ви сильніші і мудріші співрозмовника!

Інші варіанти, як поставити співрозмовника на місце

Крім слів, важлива ще ваша поведінка, реакція на образи.

Якщо можете – максимально щиро смійтеся або просто посміхайтеся. Людина не буде розвивати конфлікт, де вона стає смішною для опонента. При цьому ніяких відповідних словесних випадів не треба – не ображайте людину у відповідь, але й не приймайте позицію слабкої жертви!

А посмішка і гарний (або, принаймні, спокійний) настрій не дають агресору самої можливості посваритися, покричати, піднятися за рахунок приниження когось, і т.д.

Якщо агресивно налаштований співрозмовник бачить, що конфлікт не розвивається, а той, хто повинен ображатися, зовсім не ображений, то він не стане «грати в одні ворота».

Оцініть статтю, будь ласка!
ПоганоНе дужеМоже бутиДобреПрекрасно! (1 оцінили, середня: 5,00 з 5)
Loading...

Коментарі