“Сашко та Марічка» розповість тобі, як пройти випробувальний термін з успіхом і отримати хорошу роботу. Після нескінченної розсилки резюме і декількох стресових співбесід тебе, нарешті, запрошують в понеділок вийти на роботу! Ти щаслива, але фахівець з персоналу раптом додає: «Ми запрошуємо вас пройти випробувальний термін».
Випробувальний термін
І тут настає ступор, всю впевненість як вітром здуває: що робити і як показати себе з кращого боку?
Випробувальний термін – а тривати він, за законом, має максимум три місяці (для вищого керівництва – до півроку) – навряд чи можна назвати приємним проведенням часу. Доведеться швидко розібратися, що до чого, хто за що відповідає і одночасно ефективно виконувати свої обов’язки.
Мабуть, це все, що потрібно, щоб пройти випробувальний термін 🙂
Перш за все, нехай в хід свої найсильніші сторони – організаційні здібності, якості видатного парламентера, вміння складати таблиці або оперативно виконувати доручення. Заведи новий красивий блокнот, щоб записати ті гігабайти нової інформації, які обрушаться на тебе як лавина.
Якщо ти протягом випробувального строку не станеш перепитувати імена, прізвища, адреси і паролі, то будеш виглядати набагато краще в очах начальника або наставника.
Помилки
Слухати музику на робочому місці це не можна робити ні в колонках, ні в навушниках. Ні в першому, ні в другому випадку твої дії не будуть етичними.
Порушувати усталені порядки, наприклад, йти або приходити раніше, затримуватися допізна, затягувати час обіду. Відпрошуватися тільки в складній ситуації. До речі, якщо раптом захворіли, то роботодавець зобов’язаний збільшити період випробувального терміну на період лікарняного.
Щоб випробувальний термін пройшов успішно, не варто обговорювати минуле місце роботи, зарплату і колег.
Ініціативність
- З одного боку, запропонувавши пару нових ідей чи проектів, ти будеш виглядати активним співробітником.
- З іншого – не варто пропонувати кардинально міняти роботу компанії або спосіб комунікації з керівництвом.
Пасивна людина навряд чи надовго затримається в компанії. Втім, як і вискочка.
Головне – пам’ятай, що, пропонуючи проект, потрібно бути готовою до його реалізації та відповідальності за його результати. До речі, фахівці розповідають, як зрозуміти, що пройшов випробувальний термін – начальник послабить контроль, перестане ставити завдання «під розпис».
Корпоративна культура і правила
З перших же днів роботи вивчи правила і традиції, прийняті в компанії. Це стосується також і, приміром, роботи по вихідним. Якщо в компанії так прийнято, а тебе це не влаштовує – то для того, щоб це зрозуміти, і існує випробувальний термін.
Не потрібно самостійно «оптимізувати» робочий процес.
Приміром, вся компанія спілкується по корпоративній пошті, а ти не розумієш, чому вони все просто не дзвонять в Skype або досі не поставили той чудовий антивірус, який у тебе на домашньому комп’ютері.
Як пройти випробувальний термін на роботі
Під час випробувального терміну старайся бути ввічливою і привітною з усіма членами колективу, виражай бажання допомогти у складній ситуації. У той же час, в першу чергу, виконуй завдання, поставлені прямим керівництвом.
Не намагайся з перших же днів сама вирішувати, яку роботу ти будеш виконувати, а яка не входить у коло твоїх обов’язків.
Робочий план на випробувальний термін
Фахівці радять на додаток до основної посадової інструкції скласти якийсь план роботи на період випробувального терміну. У ньому можна описати свої дрібні цілі, наприклад, домовитися про зустріч з важливим клієнтом, або глобальні – зробити певний обсяг продажу або привести певну кількість клієнтів за період випробування.
Природно, робити це краще з твоїм наставником або погодити з ним список завдань після складання.
Не бійся зробити помилку, але завжди вмій її виправити і отримати урок у підсумку.
Якщо ти думаєш, як пройти випробувальний термін, то пам’ятай, що це період, коли не тільки начальник і колеги придивляються до тебе, але і ти оцінюєш, наскільки умови в цій компанії тобі підходять.
Щасти тобі в роботі на новому місці!
