Хто це: чоловік домінант або жінка домінантка
Що мотивує людей підійматися по кар’єрних сходах і боротися за місце під сонцем? Чому одні прагнуть захопити владу, коли інші пасивні і не лізуть нікуди?
Вся справа в інстинкті домінантності. Стаття присвячена його докладному розгляду, також описуються характерні риси владних цілеспрямованих людей і манери їх поведінки.
Домінування – це владарювання однієї людини над іншою (або над цілим колективом). Взаємодія організовується за принципом “начальник-підлеглий”.
При цьому, домінування не завжди характеризується авторитарним стилем спілкування, через команди.
Що значить домінант
Чоловіка-лідера легко виділити з натовпу. Він володіє специфічними, помітними зовні якостями, які простежуються як в його загальній поведінці, жестикуляції, так і при безпосередньо особистому спілкуванні.
- Впевненість. У тих, хто від природи схильний до конкуренції – виражена занадто, трансформована в самовпевненість. Уміння не тільки спокійно висловлювати точку зору, але і відстоювати її, нав’язувати іншим.
- Поставлений голос. Не факт, що чоловік спеціально проходив якісь курси. Впевнений голос – наслідок першого пункту. Мова чітка, виразна. Чоловік висловлює думки прямо, ясно, недвозначно. Далі в залежності від темпераменту (у холериків голос голосніший, їм властива емоційність і прискорена мова; у флегматиків – спокійний, але владний тон).
- Розкутість. Відкритість в спілкуванні, відсутність сором’язливості, на невербальному рівні – немає затискачів, жести широкі, вільні. Почуття гумору. А також самоіронія-здатність жартувати і сміятися над собою. Тут простежується тонка грань-людина здатна до самокритики і з гумором ставиться до своїх недоліків, помилок. але знущання, колкості над собою не потерпить, оскільки розцінює це не тільки як неповагу, а й спробу принизити його соціальний статус.
- Вміння постояти за себе. Як вербально відстояти думку, інтереси, так і фізично. Домінантним людям, всупереч розхожій думці, властива стійкість до конфліктів.
Такі особистості постараються аргументовано або маніпулятивно домогтися свого, вдаючись до махання кулаками в крайньому випадку. Найчастіше, тільки при загрозі життю або захисту близьких.
Оскільки в більшості випадків, домінуючі жінки беруть чисто чоловічі управлінські якості, але використовують їх не в творчих і організаційних цілях.
Далеко не кожна жінка має природну схильність до лідерства.
Позначається і властивий нашому суспільству сексизм. Усталені погляди не припускають давати кермо влади жінкам.
Як називається їх протилежність
Антонімами поняття “Домінант ” можна назвати: пасивний, апатичний, підлеглий. У психології це передбачає пасування перед труднощами, схильність до підвищеної рефлексії, відсутність конфліктостійкості, легка схильність до стресів і апатії.
Але не варто вважати, що якщо людина не прагне зайняти найвище положення, то вона обов’язково пасивна і слабка.
Існують люди, і їх досить багато, які вважають за краще займатися своєю професією і не претендують на чільні ролі. Ієрархічний інстинкт в їх характері виражений слабо.
Зазвичай такі люди – міцні фахівці, іноді домагаються менеджерських позицій.
Наприклад, керівник відділу з розробки програмного забезпечення.
Але посада йому видається не за рахунок лідерських якостей і навичок управління, а за заслуги і досвід в самому програмуванні.
Чим характеризується така поведінка: психологія
Ще пару століть тому, відомий німецький філософ Фрідріх Ніцше припустив, що центральне місце в людській природі займає воля до влади. Через десятиліття, в ході наукового вивчення психології, ряду експериментів, його теорія частково підтвердилася.
Саме завдяки цьому інстинкту, кожна людина хоче піднятися над іншою, отримати високий соціальний статус. При цьому кожен вибирає для себе певну сферу, в якій він буде домінувати, виділятися на тлі інших.
Володіння певним ремеслом служить джерел доходу, статусом і в міру просування по кар’єрних сходах, значно піднімає самооцінку.
Важливо розуміти, що в кожній особистості ранговий інстинкт виражається індивідуально – у когось він вищий, у когось майже не виражений. Крім того, існує так званий ранговий потенціал – це здібності і якості людини.
Якщо таких здібностей немає, то яким би сильним бажанням стати головним не володіла людина – нічого не вийде.
- Самодостатність. Любов до свободи, прийняття власних рішень, незалежних від оточуючих.
- Наполегливість. Іноді зведена в абсолют, аж до впертості.
- Почуття власної гідності. Виражається в розумному егоїзмі, турботі про себе, своє здоров’я. У блокуванні атак на свій авторитет в колективі.
- Цілеспрямованість. Завзятість в досягненні до мети, вміння мобілізувати сили.
- Організаторські здібності. Виражаються в умінні і прагненні створювати групу людей, об’єднану спільною метою (найчастіше мета пропонується самим лідером).
- Стратегічне мислення. Лідер – завжди досвідчений тактик і стратег. Він прораховує свої дії, а також дії команди на багато ходів вперед. Будь-яка влада пов’язана з плануванням і відповідальністю за підлеглих. Без далекоглядності і вміння бачити тенденції робота буде приречена на провал.
- Нон-конформізм. У володарів запального характеру він набуває напускну форму. Людина не просто відмовляється слідувати течіям моди, але і відкрито критикує те, що їй не до смаку.
- Відповідальність за команду. Лідер завжди відповідає за дії виконавців, якщо ті виконують дані їм вказівки. У разі, якщо обраний ним курс виявиться неефективним – першим під роздачу потрапить він сам. Також він відстоює інтереси своїх людей, допомагає їм у важких ситуаціях. Здатний мотивувати, підбадьорювати, викликати потрібні для конкретної ситуації емоції і настрій.
- Стійкість. При русі вгору, дуже важливо вміти тримати удар. Часом саме ця якість виручає лідера. Після програшу він не просто встає, сприйнявши духом, а й подвоює зусилля на досягнення потрібної мети. В цілому, такі люди легше переносять стреси.
- Вміння говорити “ні”. Виникає від незалежності мислення. Людина відмінно відчуває, коли їй намагаються нав’язати чужі інтереси або невигідні правила гри. Вчасно може поставити іншого на місце і не дозволить переходити межі в спілкуванні. При цьому він не відчуває почуття провини, відмовляючи в проханні. З цього випливає пункт нижче.
- Безжальність. У холериків може доходити до крайньої точки, коли втрачається «людяність». Відсутність почуття провини – небезпечна якість, якщо вона занадто виражена. В такому випадку воно буде робити лідера бездушним, холодним – і можуть зіпсувати відносини з оточуючими. Соратники і однодумці можуть відвернутися або перейти до конкурентів. Тому необхідний баланс. В цілому, володаря цієї якості важко пробити на жалість, меланхолію, ностальгію – людина тверда в намірах, вчинках, почуттях і не поспішає емоційно розкриватися перед іншими.
Основні проблеми домінування
Оскільки ресурси зовнішнього світу обмежені, за них ведеться постійна конкуренція. Хтось примудряється взяти більше, хтось менш здібний і менш заповзятливий.
Враховуючи, відносини між людьми, і особливо між чоловіками, засновані на конкуренції, домінування народжує конфлікти і зростаючі з них проблеми.
- Бунт підлеглих. З точки зору лідера, головна проблема – втримати владу. І надмірна активність виконавців, їх ініціативність – передумови для конфлікту. Лідери не терплять, коли на їхню владу претендують.
- Конкуренція з іншими лідерами. Знову ж таки, з точки зору «ватажка» — важливо йти в ногу з часом, стежити, щоб конкуренти не відібрали умовний прибуток або шматок території. У сучасному світі найчастіше це виражено в бізнесі. Будь-який підприємець прагне до розширення бізнесу і повного завоювання ніші, в якій він працює. Також він намагається підім’яти конкурентів, або вивести їх з гри, або викупити їх підприємства або частку в бізнесі.
- Контроль інстинкту. Якщо лідер буде впиватися владою, він або “заб’є” підлеглих, або вони покинуть його. Це не вигідно, тому важливо бути справедливим і чесним щодо однодумців і команди. За проступки карати, за перемоги і успіхи – заохочувати.
- Завищене домінування. Вже з точки зору виконавця. Або в простому житті звичайної людини. Нікому не подобається агресивне домінування, що супроводжується наказами, суперництвом і нав’язуванням чужої волі. Проблема полягає в тому, як дати відсіч і вийти з-під контролю надто владної особистості, якщо дії останньої не відповідають інтересам людини.
Справжній лідер – завжди мудрий і уважний до почуттів інших людей, цінує не тільки свої інтереси, а й поважає чужі.
