Як пережити зміну керівництва

Одного разу у вашому тихому (або не дуже) офісі трапляється переполох – тобі і твоїм колегам повідомляють, що відтепер у вас новий начальник. Ця новина викликає цілий спектр емоцій.

Робота відділу встає, хтось починає чепуритися, хтось судорожно закінчує звіт, а хтось впадає в прострацію. І тільки ти спокійна як удав – начальник змінився. Ми допоможемо пережити цей стресовий період.

Спокій і позитив

Новина про нового шефа сковує всю роботу офісу, відволікає увагу співробітників і насторожує їх. Побоювання колективу цілком виправдані, адже новий начальник – це нововведення, вихід зі звичної зони комфорту і навіть ризик звільнення. Раптом доведеться працювати більше, а відпочивати менше?

А раптом це перша сходинка також і для твоїх кар’єрних сходів?

Страх геть

Якщо першою твоєю емоцією по відношенню до новоспеченого боса буде страх, то він (а ще швидше – вона) побачить в тобі жертву. Це не принесе тобі додаткових очок, а навпаки красномовно розповість про твою низьку самооцінку, і не тільки професійну.

Не плутай впевненість у собі з надмірною самовпевненістю, коли з’являється бажання «показати новачкові його місце».

Куди більш правильним буде повністю сконцентруватися на робочому процесі, мобілізувати всі свої знання і досвід, відновити годинник домашнього саморозвитку.

Ні в якому разі не варто саботувати роботу, навіть якщо новий начальник вимагає терміново скласти звіт за рік, надати чітко систематизовану базу клієнтів або починає вишукувати промахи в твоїй роботі. Не піддавайтеся на вмовляння колег, якщо вони задумають «бунт» проти нового шефа.

Якщо ти хочеш залишитися на своїй роботі, то зараз точно не час для протесту.

Подбай про самопрезентацію

Мова не про те, щоб накинутися на нового начальника, як тільки він переступить поріг офісу зі словами «Іван Іванович, мене звуть Марія, я менеджер з PR, дві вищі освіти, диплом Гарварду».

Після того, як начальник змінився, новий керівник повинен провести збори, розповісти про себе, свої цілі і те, як він має намір їх досягати. Потім він повинен вислухати співробітників.

До речі, якщо протягом перших двох тижнів після зміни начальства такої зустрічі не відбулося, рекомендуємо тобі і колегам взяти ініціативу у свої руки.

Особисті відносини

Поняття «налагодити хороші відносини з начальником» занадто невизначене, щоб давати конкретні поради.

Однозначно не потрібно лестити, підлабузнюватися і натякати на «багато спільного». «Іван Іванович, у вас така гарна статуетка Будди, моя сестра такі колекціонує, це ви в IKEA купили?».

Спочатку ти привернеш його увагу, але в перспективі статуетки тебе не врятують, якщо ти завалиш проект або презентацію.

Завоювати довіру нового боса можна іншим способом. Подивись за його роботою, якщо він злегка «губиться» в новій обстановці, прояви ініціативу – запропонуй ідею або хороше стандартне рішення.

Тільки не згадуй, що «Петро Петрович, чиє місце ви зайняли, раніше завжди так робив». Помітивши твоє прагнення спрацюватися, новий начальник знайде в твоєму обличчі однодумця. Непогано звучить, правда?

Чи критикувати нового начальника, якщо змінилося начальство

Це палиця з двома кінцями. З одного боку, ти не повинна погоджуватися абсолютно з усім, що він говорить або пропонує, з іншого, критикувати навіть відверто невдалі пропозиції відразу не варто. Перед тим, як висловити свою думку, обов’язково уточни, що ваша спільна мета – поліпшити роботу компанії.

Будь відкрита до всього нового

Кожна «зміна влади» в колективі привносить щось нове в плані управління персоналом та виконанні повсякденних завдань. Не противитись тогму, що начальник введе нові правила написання звітів або відразу відправить весь колектив на тренінг.

З іншого боку, якщо ти помітиш низьку ефективність нововведення, постарайся м’яко довести, що старі методи краще (ні слова про Петра Петровича!). У кожному разі старайся максимально підлаштуватися під стиль управління нового шефа.

Не розслаблятися

Період, коли змінився начальник – не найкращий час, щоб піти у відпустку, навіть якщо у тебе вже заплановано подорож. Після відпочинку і без того складно повернутися в робочий ритм і вгамувати роздратування.

Повернувшись, ти можеш помітити, що дуже відстаєш від своїх колег, які вже давно в курсі всього, що відбувається, і буде складно надолужити згаяний час.

Фахівці впевнені, що для прийняття «нових правил гри» буде достатньо двох місяців.

Ситуація, коли змінилося начальство – це далеко не кінець світу, а скоріше нові можливості. Пам’ятай, що новий начальник теж проходить певний процес адаптації, і для того, щоб втілити в життя свої плани, йому потрібна і твоя допомога, в тому числі. Тому не потрібно відразу негативно налаштовуватися проти нього.