.webp){kind=logo}
Як освоїтися на новій роботі
Допоможемо освоїтися на новій роботі швидко і без стресу. Нова посада це широкі можливості та перспективи. Але не тільки. Це також і невпевненість, страх не відповідати очікуванням, постійна боязнь зробити щось не так.
Новачків завжди хвилюють два питання – наскільки добре вони зможуть справлятися зі своїми обов’язками і як їх приймуть в колективі. Ми розповімо, як максимально полегшити «період звикання».
Якщо це місце роботи у тебе не перше, то напевно ти помічала, що процес освоєння відбувається в кілька етапів.
- Адаптація, звикання. На цьому етапі ти знайомишся з правилами, прийнятими в компанії.
- Індивідуалізація, самовираження. Коли ти проявляєш всі свої сильні сторони і займаєш в команді певне місце як особистість і професіонал.
- Інтеграція, об’єднання. На цьому етапі ти займаєш повноправне місце в колективі, залишаючись особистістю, твої якості сприймаються колективом і починають цінуватися.
Але це з наукової точки зору. У реальності, щоб освоїтися повністю на новій роботі, потрібно виділити два аспекти: робочу площину (взаємодія з начальником) і відносини в колективі.
Нова робота? З радістю
Якщо ти хочеш, щоб тебе як співробітника сприймали адекватно, то поводься в такому стилі, в якому ти маєш намір працювати довгі роки.
Ніяких затримок на роботі допізна і додому на годину раніше. На перших порах це дасть тобі кілька додаткових балів в очах начальника, але в перспективі стане твоїм слабким місцем.
Чітко і відразу визнач коло своїх обов’язків і відповідальності і м’яко відмовляй, якщо на тебе, як на новачка, спробують звалити зайву роботу.
Володіння потрібною інформацією – кращий спосіб освоїтися «з нуля» на новій роботі, так ти будеш почувати себе впевнено. Рано чи пізно ти займеш свою нішу в компанії, тому не варто надмірно «комплексувати» і підлаштовуватися під думку оточуючих.
З перших днів роботи максимально використовуй свої професійні можливості і досвід. Якщо у начальника не буде зайвих питань, це допоможе тобі швидко «стати на ноги» і зменшить стрес.
Якнайшвидше визнач неформального лідера колективу, до думки якого прислухаються всі, включаючи офіційне керівництво. Після начальника вибудовуй професійні відносини з ним.
Говори менше, слухай більше
Якщо ти хочеш освоїтися легко на новій роботі, то почекай з ініціативами. Якщо у тебе є якісь пропозиції щодо оптимізації роботи, краще поки залишити їх при собі – обов’язково знайдеться той, хто сприйме це як критику.
Більше питай, уважно слухай, роби висновки. Є гарна ідея? Дочекайся планерки та вислови її керівникові. Такий підхід покаже тебе з найкращої професійного боку.
Нова «друга сім’я»
Гармонійно освоїтися і влитися в колектив на новій роботі – твоя друга задача після того, як ти показала себе в якості професіонала.
- Не будь підлабузником – це відразу впадає в очі, адже в перші дні ти будеш перебувати під загальною пильною увагою. Навіть якщо тобі хочеться щиро похвалити відмінне ділове плаття колеги, дочекайся, поки між вами встановляться добрі стосунки.
- Розумний баланс між скромністю і самовпевненістю допоможе швидше освоїтися і почати успішно працювати на новій роботі.
- На перших порах доведеться контролювати свої звички. Якщо ти звикла міркувати вголос, кожну годину включати кавоварку або постійно провітрювати приміщення, спочатку поцікався, чи не перешкодить це комусь.
- Як можна менше говори по телефону (особливо з особистих питань).
- Уникай порівнювати нове місце роботи зі старим, особливо в тому, що стосується відносин у колективі. Природно, утримайся від оціночних коментарів щодо колег або начальника.
- Якщо тобі не подобається незручне робоче місце, скажи про це тільки після того, як будуть оцінені твої професійні можливості.
- Не соромся просити про допомогу, задавай більше питань, дай зрозуміти, що ти максимально зацікавлена в хороших відносинах. Це кращий спосіб освоїтися, стати своєю на новій роботі, влитися в команду.
- Якщо в колективі назрів конфлікт, не приймай одну сторону, незважаючи на те, що тебе будуть намагатися переманити.
Пізнавай людей
Якщо з перших днів на новій роботі тобі визначили наставника, будь уважна: крім робочих питань, він може втягнути тебе в павутину пліток. Концентруйся на робочих питаннях, а думку про «бухгалтера Марію Іванівну, двічі розлучену стерву» склади коли сама з нею познайомишся.
Перший спільний корпоратив це ще один хороший спосіб освоїтися в команді на новій роботі, визначити, хто є хто.
Психологи впевнені – щоб пройти всі етапи, тобі цілком буде достатньо двох-трьох тижнів. Привітність, уважність, усмішливість, оптимізм і запам’ятовування всіх імен допоможе тобі швидше освоїтися на новій роботі і гармонійно влитися в колектив.
